• RSS订阅 加入收藏 设为首页
煤矿建设

日常工作和煤矿运行

时间:2013-9-30 16:52:35  作者:  来源:  查看:8  评论:0
内容摘要:人生娱乐城最伟大的壮举,就是一把火炬,在热烈中去完成圣火的意义,在素来被人们称为“黑金”的煤矿厂中,我们见到了这样的勇士:他们忍受着热——受地热影响,井下温度在30摄氏度以上;暗——阳光照射不到,只能靠矿工灯的照射和巷道灯的照明,黑暗的感觉令一般人心生恐惧;脏—掘进机采煤扬起的煤...

人生娱乐城最伟大的壮举,就是一把火炬,在热烈中去完成圣火的意义,在素来被人们称为“黑金”的煤矿厂中,我们见到了这样的勇士:他们忍受着热——受地热影响,井下温度在30摄氏度以上;暗——阳光照射不到,只能靠矿工灯的照射和巷道灯的照明,黑暗的感觉令一般人心生恐惧;脏—掘进机采煤扬起的煤尘无孔不入;险——瓦斯爆炸和各种大小地质危险、水的渗透、煤的自燃等火险可能随时眷顾。
日常工作和煤矿运行江西煤业集团丰城矿务局坪湖煤矿矿长柳道平就是千万黑金勇士的杰出代表,他曾干过一线掘进工,深入矿井;他也走上管理岗位,发展矿厂。虽然工作辛苦,但坪湖煤矿的所有员工依然在紧张有序的工作着,像一艘大船,有风,有雨,有浪,在矿长柳道平的掌舵下,仍坚定不移的向前进发。
以生命为先,用安全护航
说到煤矿,人们首先想到的就是安全问题了,而在与柳矿长的交流中,他提的最多的也是“安全”,“安全管理”、“安全生产”、“提高安全”等等。
煤矿安全管理是煤矿企业的生命线。没有安全煤矿必然没有效益,没有安全煤矿就没有和谐稳定,没有安全煤矿煤矿就没有感召力,在这些理念的牵引下,柳道平在安全管理创新上围绕着以人为本的核心价值观,从井巷的设计到减轻职工劳动强度,再到安全装备的投入,都乐于创新,敢于投入。他认为:“只要安全生产所需要的,就要大胆敢想,大胆创新”。主政坪湖矿工作三年,他用于更新安全管理的配套投入就有1000多万元,特别是在瓦斯治理和应急避难硐室、人员跟踪系统的投入等方面做得早做得实。
在日常工作和煤矿运行中,安全是基础,是核心,是重中之重。柳道平带领企业抓安全,思维清晰,操作规范。
人生娱乐城一是严格落实安全生产责任制和责任追究制度,各级干部严格遵守跟班、带班制度,坚决做到“不空时、不空班”。严格责任制的检查与考核,做到了一级抓一级、一级查一级、一级对一级负责,确保安全生产的正常运行。尤其是2010年6月份开始,矿里安排矿新闻文化中心每日在矿工业广场大型LED显示屏上,不间断地公布矿领导干部下井跟班带班的情况,详细公布领导干部下井升井时间,所经地段、排查隐患情况等。
二是坚持不安全不生产、不安全就停产的原则,凡是不符合安全生产条件的采掘工作面坚决停产整顿。充分发挥了专职安全员、党员、安全网员、民兵哨、青监岗员、协管员等“九大员”的监管作用,形成了党、政、工、团、职工家属全员抓安全的良好氛围,实行群防群治,确保安全万无一失。到去年年底为止,坪湖矿连续实现了安全生产2050天。
三是落实隐患治理分级管理和重大危险源分级监控制度,推行了隐患分类登记、跟踪整改、挂牌督导、回卡销号的全过程“闭环式”管理。隐患整改做到了整改责任人、整改措施、整改资金、整改期限和应急救援预案“五落实”。 对防突、防火、防跑车工作进行了重点监控。
四是加大查岗、查“三违”、查隐患的工作力度,做到排查隐患不留死角,整改隐患不留后患,着力构建全员、全方位、全过程,多层次的隐患排查体系。对查出隐患未及时整改的责任单位和责任人进行了严肃处理。2012年度共查“三违”98人次,隐患2315条,隐患整改率在98%以上。
在矿长柳道平的主导推动下,2012年坪湖矿安全生产消灭了重伤以上的人身事故,消灭了重大瓦斯和煤与瓦斯突出事故,也未出现影响安全生产大局的重大非人身事故,确保了全年的正常组织生产, 保证了员工的生命安全,为企业的腾飞插上了安全的翅膀。
技术做支撑,靠效益起飞
2011年坪湖煤矿销售精煤50.51万吨;销售收入7.62亿元;工业产值达9.27亿元;企业利润2.81亿元;上交税收1.29亿元。2012年原煤生产实现了51万吨;精煤2012年销量为44.01万吨;2012年全年销售收入为5.98亿元,工业总产值6.8亿元,企业利润1.45亿元,上缴税金8898.9万元。这一串串的数字,凝聚了多少人的智慧和汗水,定格了多少柳矿长为决策左右权衡的瞬间。
2012年,在柳矿长的主导下,坪湖煤矿加大了装备投入力度,通过提高机械化水平来提升安全效益水平。在煤掘区队掘进面安装使用了侧卸式装煤机,既减轻了工人的劳动强度,又加快了掘进速度,为今后采掘接替赢得了时间。另外,投入近600万元对洗煤厂检修改造,提高了处理能力及洗煤回收效率,原煤日处理能力提高20%以上,这些设备的新增或改造为坪湖矿当前和今后的效益提升创造了硬件条件。同时为了提高经济效益,节约煤炭资源,柳道平与科技人员,共同攻关,先后三次优化采掘方案。增加了可采储量6.2万吨。三次方案的优化不仅节约了资源,而且增加近期收入数千万元。而当一个个喜讯传来时,柳矿长只是轻松的一笑,继续他的本职工作。他知道,他还得努力,他不能停歇,坪湖煤矿才会取得更傲人的成绩。
管理一个企业,需要的不仅仅是经验和知识,“大”与“小”的结合也很重要,这里的大小并非指物体的面积或体积大小,而是宏观的整体掌握和细节的极致追求。煤矿生产大到采掘方案的布局,小到一些生产流程的科学或是一个最新器材上的一颗小螺丝钉,都是整个煤矿事业发展的不可或缺的存在。而一个企业效益的产生都是这些大大小小元素的综合作用之后的结果,换句话说,做好煤矿工作,必须深知煤炭生产的战略思路的大广角和生产程序细节的关联作用,用效率的思路把握全过程,柳道平深知这一点。如工作面的接替方案、瓦斯抽采方案、人力资源的合理使用方案、机电运输的最佳运行方案,他都能提出最佳方案和执行细节,把各种有效资源用到极致,最终产生最快的效率和效益。
在着力提高矿区产量的同时,矿区人才的培养和文化的发展也不曾落后一步。在柳道平眼里,人是第一资源,矿区未来的发展必须依靠人才,把坪湖打造成为江煤的“人才库”是矿区新时期的新目标。而企业的文化更是凝聚力量的强力胶,柳矿长强调要继承坪湖煤矿重视发展矿区文体事业的传统,并把它发展得更好。人才和文化是矿区无形的资产,但他的影响力和所产生的社会效益却是实实在在的。
以职工为本,建和谐家园
2010年至今,时间虽然不长,但对于现任坪湖煤矿矿长柳道平来说,却是一段不可忘却的记忆。从上任到现在,他用短短三年的时间,为职工创造了良好的工作,生活,学习环境,为企业带来了安全,效益,稳定,和谐。从1973年参加煤矿工作起,他就像中了煤矿的魔法,从小工到大工,从班长到工区区长,从副矿长到矿党委书记,再到坪湖煤矿矿长,在煤矿工作的路上是越走越远,也越做越开心。
因为有丰富的基层工作经验,柳矿长在走上重要岗位之后,更能体会普通职工的苦乐,更懂得矿区安全、和谐发展的重要性。为了创造良好的生产生活环境,仅2012年,坪湖矿用于安全避灾设施、职业病防治、补助伤病职工和困难家庭等投入的资金,据不完全统计有1000多万元。用于班中餐补贴、工业广场绿化美化、和基本建设上的投入也超千万元。从仙姑岭三叉口到矿区,经过了绿化、美化、亮化工程;在矿内花园广场为广大职工家属提供了娱乐健身锻炼身体的地方,对坪湖社区主要街道至矿区内外主干道路段,进行了路面改造,铺设了沥青路面。整个矿区环境卫生干净整洁,进到里面,有一种回家的感觉,正如柳矿长所想,他希望每一个员工把这里当成家,一个能温暖如注,直抵人心的家。
在这个家里,柳矿长扮演的是一个一家之主的角色,他不仅希望这里的员工生活的好,还要学习的好,工作的好。为了提高广大职工的整体素质水平,坪湖矿在柳道平的带领下, 2012年以来开展了“营造学习型组织,争当学习型职工”活动,强化了教育和培训机制。一年来,为从业人员培训办班53期,培训人数1742人次。同时岗位练兵活动也蓬勃开展了起来,组织了32个工种技术比武,参加人数达2100人次,奖励金额达20多万元。组织参加矿务局10个首席员工比武中,7名获得全局“首席员工”席位, 20个工种技术比武,(89814.com)8个获得“技术能手”第一名。金牌、奖牌总数连续6年居全局首位。通过开展员工培训、岗位练兵活动,职工的技能和素质得到了普遍提高。2012年全矿人均创产值约20.85万元,人均利润6.61万元,年人均收入4.20万元。
员工的生活环境好起来了,整体素质上去了,荷包也鼓起来了,
柳矿长的脸上才露出喜悦的笑容。事业的成功一直是他内心快乐的源泉,为这源泉如滔滔江水般滚滚向前,在柳矿长从业的近40年里,他一直都在用热情和责任感灌注他的煤矿事业。
谈到过去,柳矿长是谦虚的,内敛的;而当记者把话题转到未来时,他眼里充满着希望的光芒,他变得自信、热烈的且想法颇多,所有的话语都流露出他对坪湖未来的美好憧憬和满满的信心!而他,最大的希望是能把自己完完全全奉献给煤矿事业,在未来的日子里,把坪湖煤矿发展的更好,更上一层楼。

 

本文来源:皇冠网址http://www.hg8863.com/编辑攥写,转载须注明,谢谢。


无觅相关文章插件,快速提升流量
相关评论
皇冠娱乐网东莞中煤能源集团有限公司属焦化公司、太原煤气化公司已形成 620 万吨焦炭生产能力,是国内最大的独立机焦生产企业之一,现金网并积极发展循环经济,开发焦炉煤气用于城市供气、煤气发电、煤焦油深加工等hg0088注册。